လက္ရွိ
ျမန္မာႏိုင္ငံအတြင္းျဖစ္ပြားလွ်က္ရွိေသာ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား ပဋိပကၡ ျပႆနာမ်ားအားေျဖရွင္းေဆာင္ရြက္
ႏုိင္ေစရန္ ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္၌ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမားအခြင့္အေရး ေကာ္မတီကို ဖြဲ႕စည္းေဆာင္ရြက္သြားမည္ျဖစ္
ေၾကာင္း ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္နာယက ဦးခင္ေအာင္ျမင့္က ေမလ ၃ ရက္ေန႔တြင္ ရန္ကုန္လႊတ္ေတာ္႐ံုးခြဲ၌ က်င္းပ
ျပဳလုပ္ခဲ့ေသာ အမ်ိဳးသားလႊတ္ေတာ္ ျပည္တြင္းျပည္ပ အလုပ္သမားေရးရာေကာ္မတီႏွင့္ ေတြ႕ဆံုစဥ္ ေျပာၾကားခဲ့သည္။
ေၾကာင္း ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္နာယက ဦးခင္ေအာင္ျမင့္က ေမလ ၃ ရက္ေန႔တြင္ ရန္ကုန္လႊတ္ေတာ္႐ံုးခြဲ၌ က်င္းပ
ျပဳလုပ္ခဲ့ေသာ အမ်ိဳးသားလႊတ္ေတာ္ ျပည္တြင္းျပည္ပ အလုပ္သမားေရးရာေကာ္မတီႏွင့္ ေတြ႕ဆံုစဥ္ ေျပာၾကားခဲ့သည္။
လႊတ္ေတာ္မွဖြဲ႕စည္းမည့္
အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမားေရးရာေကာ္မတီတြင္ ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္ ဒုတိယနာယက
ဦးျမညိမ္းက ဥကၠ႒အျဖစ္ေဆာင္ရြက္၍
ဒုတိယဥကၠ႒အျဖစ္ အမ်ိဳးသားလႊတ္ေတာ္ ကိုယ္စားလွယ္ ေဒါက္တာျမင့္ၾကည္က
ေဆာင္ရြက္သြားမည္ျဖစ္သည့္အျပင္ အတြင္းေရးမွဴးအျဖစ္ ျပည္သူ႕လႊတ္ေတာ္ကိုယ္စားလွယ္ ဦးခင္ေမာင္ရည္က ေဆာင္ရြက္
ေဆာင္ရြက္သြားမည္ျဖစ္သည့္အျပင္ အတြင္းေရးမွဴးအျဖစ္ ျပည္သူ႕လႊတ္ေတာ္ကိုယ္စားလွယ္ ဦးခင္ေမာင္ရည္က ေဆာင္ရြက္
သြားမည္ျဖစ္ၿပီး
အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းမ်ား၊ သက္ဆိုင္ရာတာဝန္ရွိသူမ်ား၊ ျပည္တြင္းျပည္ပ ပညာရွင္မ်ားျဖင့္
ဖြဲ႕စည္းသြား
မည္ျဖစ္ေၾကာင္းသိရသည္။
ထို႔ျပင္ အလုပ္သမား၊ အလုပ္ရွင္ကိစၥရပ္မ်ား စံုစမ္းစစ္ေဆးႏိုင္ရန္ ဇုန္အလိုက္ကိုယ္စားလွယ္မ်ား၊ လူမႈဖူလံုေရးႏွင့္ အလုပ္သမားေရးရာဌာနမွတာဝန္ရွိသူမ်ားျဖင့္ စက္မႈဇုန္အလိုက္ အလုပ္သမားဆပ္ေကာ္မတီမ်ား ဖြဲ႕စည္းသြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။
အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမားအခြင့္အေရး ေကာ္မတီအေနျဖင့္ အလုပ္ရွင္၊အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းမ်ားႏွင့္ ေတြ႕ဆံု၍
လက္ရွိတည္ဆဲဥပေဒမ်ား အတြင္းမွ အားသာခ်က္၊ အားနည္းခ်က္မ်ားကို ျပင္ဆင္ေရးဆြဲရန္ စံုစမ္းေလ့လာ၍ ျပည္ေထာင္စု
လႊတ္ေတာ္သို႔ အစီရင္ခံစာတင္သြင္းရမည္ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။
လက္ရွိတည္ဆဲဥပေဒမ်ား အတြင္းမွ အားသာခ်က္၊ အားနည္းခ်က္မ်ားကို ျပင္ဆင္ေရးဆြဲရန္ စံုစမ္းေလ့လာ၍ ျပည္ေထာင္စု
လႊတ္ေတာ္သို႔ အစီရင္ခံစာတင္သြင္းရမည္ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။
အဆိုပါေကာ္မတီအေနျဖင့္
ျပည္တြင္း၌ျဖစ္ပြားလ်က္ရွိေသာ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမားတို႔ႏွင့္ ပတ္သက္၍ အခ်က္
အလက္မ်ား ရွာေဖြစုေဆာင္းျခင္း၊
စက္႐ံုအလုပ္႐ံုမ်ားသို႔ကြင္းဆင္းေဆာင္ရြက္ျခင္းတို႔ကို ျပဳလုပ္သြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္းသိရသည္။
ထို႔ျပင္ လာမည့္ လႊတ္ေတာ္အစည္းအေဝး၌ အလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ ပတ္သက္ေသာ အဆိုတင္သြင္းျခင္း၊ ေမးခြန္းေမးျမန္း
ျခင္းႏွင့္ ဥပေဒၾကမ္းျပ႒ာန္းျခင္းမ်ားကိုပါ ေဆာင္ရြက္ သြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။
ၿပီးခဲ့သည့္
၂၀၁၁ ခုႏွစ္ႏွင့္ ၂၀၁၂ ခုႏွစ္အတြင္း လုပ္ခလစာနည္းပါးမႈမ်ား၊ အလုပ္ခ်ိန္ မ်ားျပားမႈမ်ားႏွင့္
အလုပ္သမားတို႔၏
အေျခခံအခြင့္အေရး ေပ်ာက္ဆံုးမႈမ်ားေၾကာင့္ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမားၾကား ပဋိပကၡမ်ားျဖစ္ေပၚခဲ့ၿပီး ႏိုင္ငံတစ္ဝန္းလံုးတြင္
လည္း အလုပ္သမားတို႔မွ ဆႏၵထုတ္ေဖာ္မႈမ်ား အျပင္းအထန္ျပဳလုပ္ခဲ့ေၾကာင္း
သိရသည္။
No comments:
Post a Comment