စက္႐ံု၊အလုပ္႐ံု အလုပ္သမားမ်ားကို အေသးစားေခ်းေငြ ထုတ္ေခ်းမည္

          သမဝါယမဝန္ႀကီးဌာန၊ ျပည္ေထာင္စုဝန္ႀကီး ဦးေက်ာ္ဆန္းက စက္႐ံု၊အလုပ္႐ံု အလုပ္သမားမ်ားအ

တြက္လူမႈစီးပြားေရး အခက္အခဲမ်ားကို ျဖည့္ဆည္းေပးႏိုင္ရန္ အေသးစားေခ်းေငြမ်ားကုိ ထုတ္ေခ်းေပး

သြားမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း ဧၿပီလ ၁၉ ရက္ေန႕ လိႈင္သာယာစက္မႈဇုန္ (၁)၊ ကေနာင္ခန္းမတြင္ က်င္းပေသာ

 စက္႐ံု၊အလုပ္႐ံု အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းမ်ားႏွင့္ ေတြ႕ဆံုပြဲတြင္ေျပာၾကားခဲ့ေၾကာင္း သိရသည္။

        သမဝါယမဝန္ႀကီးဌာနအေနျဖင့္ အလုပ္သမားမ်ားအား ေခ်းေငြထုတ္ေခ်းရာတြင္  (၁) ေခ်းေငြမ်ားကို အလြဲသံုးစားမလုပ္ရန္ အခ်င္းခ်င္း ထိန္းေက်ာင္းမႈျပဳလုပ္ရန္၊ (၂)  ေခ်းေငြမ်ားကို ဝင္ေငြရရွိသည့္  အလုပ္

တြင္ အသံုးျပဳရန္၊ (၃) သတ္မွတ္ ထားသည့္ ဝန္ေဆာင္မႈကုန္က်စရိတ္မ်ားကို ျပန္လည္ေပးအပ္ႏိုင္ရန္အ

တြက္ အခ်င္းခ်င္းထိန္းေက်ာင္းမႈႏွင့္ တာဝန္ယူမႈမ်ားရွိရန္ စေသာ စည္းကမ္းခ်က္ (၃) ခ်က္ကို လိုက္နာ

ရမည္ျဖစ္ၿပီး အလုပ္သမား တစ္ဦးလွ်င္ က်ပ္တစ္သိန္းႏႈန္းျဖင့္ ထုတ္ေခ်းရန္ ရည္ရြယ္ထားေၾကာင္း သိရွိရသည္။

       သမဝါယမမွ ေငြထုတ္ေခ်းျခင္းမွာ ေကာင္းမြန္ေသာ္လည္း အလုပ္သမားမ်ား   အဓိကလိုအပ္ေနသည္

မွာ ေခ်းေငြ မဟုတ္ဘဲ လုပ္ခလစာ တိုးျမွင့္ရရွိေရးႏွင့္ အလုပ္အကိုင္တည္ျမဲေရးျဖစ္ၿပီးလက္ရွိျမန္မာႏိုင္ငံ၏

 ကုန္ေစ်းႏႈန္း ႏွင့္ စာဝတ္ေနေရး အခက္အခဲကို အလုပ္သမားမ်ားအေနျဖင့္ ေက်ာ္လႊားႏိုင္မည္မဟုတ္

ေၾကာင္းလိႈင္သာယာ တိုင္ရီ ဖိနပ္စက္႐ံုအလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းမွ မမိုးဝင္းက ေျပာၾကားခဲ့ေၾကာင္း သိရွိ

ရသည္။

       ေခ်းေငြလုပ္ငန္းမွာ အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစႏိုင္ေသာ္လည္း ၎တို႕၏ လုပ္ခလစာမွာ နည္းပါးလြန္းၿပီး မိသားစုမ်ားကို ေထာက္ပ့ံႏိုင္ျခင္းမရွိေသာေၾကာင့္ စက္႐ံုမန္ေနဂ်ာ၊ ေငြစာ

ရင္းဌာနတို႕မွအတိုးျဖင့္ ေခ်းေငြထပ္မံ ယူရကာ  အက်ပ္အတည္းျဖစ္ေနရေသာေၾကာင့္  အဆိုပါ ျပႆနာ

ကို ေျဖရွင္းႏိုင္ရန္ အတြက္ အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြ နည္းဥပေဒမထြက္မီ ယာယီအားျဖင့္   အလုပ္သမား

မ်ား လုပ္ခလစာ တိုးျမွင့္ေပးရန္ လိုအပ္ေၾကာင္း အလုပ္သမား အက်ိဳးေဆာင္ ေရွ႕ေန႕ဦးေဌးက သံုးသပ္

 ေျပာၾကားခဲ့သည္။

         စက္႐ံု၊ အလုပ္႐ံုပိုင္ရွင္မ်ားအတြက္ လစာလုပ္ခ တိုးျမွင့္ေရးကိစၥမ်ားမွာ မ်ားစြာခက္ခဲၿပီး အခ်ိဳ႕ေသာ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းမ်ားမွာစက္႐ံု၊အလုပ္႐ံုမ်ားအတြက္ ေကာင္းက်ိဳးရွိေသာ္လည္းအခ်ိဳ႕ေသာ အလုပ္
သမားအဖြဲ႕အစည္းမ်ားမွာမူ ၎တို႕ႏွင့္မဆိုင္သည့္ ေနရာမ်ားတြင္ ဝင္ေရာက္စြက္ဖက္မႈမ်ား ရွိေနေသာ
 ေၾကာင့္ ႏိုင္ငံေတာ္အေနျဖင့္  ယင္းအလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းမ်ားကို   လုပ္ထံုးလုပ္နည္း ႏွင့္လုပ္ပိုင္ခြင့္

မ်ားကို နားလည္ၾကရန္ သင္တန္းမ်ားပို႕ခ်ေပးေစလိုၿပီး အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ တိတိက်က် သတ္မွတ္
ႏိုင္မွသာလွ်င္ အလုပ္သမားမ်ား၏ ေတာင္းဆိုမႈမ်ား ပေပ်ာက္သြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္း လိႈင္သာယာ ဆံပင္တု
စက္႐ံုမွ မန္ေနဂ်ာ ဦးစံသာထြန္း ကေျပာၾကားခဲ့ေၾကာင္း သိရွိရသည္။